Operations Manager
Agile Coach (m/w/d)

Ihr Aufgabenbereich:

Sicherstellung effiziente interne Kommunikation, Prozesse & Abarbeitung
Monitoring interner Prozesse und agiler Methoden

  • Definition und Etablierung interner Regelwerke/Standards/Prozesse in Zusammenarbeit mit GF und Bereichsleitern
    • Agile Methoden
    • Regelmeetings und deren Moderation
    • Kontinuierliche Verbesserung
  • Definition und Monitoring der entscheidenden operativen KPI’s
    • Velocity
    • Stundenbilanzen
    • Qualität
    • Mitarbeiterzufriedenheit
  • Sicherstellung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
    • Kenntnis und Übersicht der wichtigsten operativen KPIs und deren Entwicklung
    • Laufende Analyse und Optimierung der internen Prozesse hinsichtlich Qualität, Kosten, Output, Produktivität etc.
    • Aufzeigen von Potentialen
    • Einleitung und Prüfung von Verbesserungsmaßnahmen mit dem Team
    • Mentoring/Coaching der Teams und Mitarbeiter
    • Sicherstellung Erreichung Produktivitätsziele
  • Unterstützendes Monitoring großer Projekte
  • Planung und Organisation Schulungsmaßnahmen
  • Planung und Organisation sozialer Events
  • Teamentwicklung
    • Recruiting und Einstellungsgespräche
  • Mitarbeiterentwicklung und -coaching
    • MA-Gespräche
  • Enge Zusammenarbeit bzgl. Organisationsentwicklung mit der Geschäftsleitung

Unsere Anforderungen:

  • Berufserfahrung im Teamcoaching und/oder Controlling
  • Erfahrung in der Moderation und Führung von Mitarbeitern
  • Wirtschaftliche Ausbildung wünschenswert
  • Technischer Hintergrund als Pluspunkt
  • Interesse an agilen Methoden – Erfahrung als Pluspunkt
  • Festigung agiler Methoden
    • Definition und Etablierung interner Prozesse mit GF und Bereichsleitern
    • Transparenz und laufende Diskussion bzgl. wichtigster Performance-KPIs (aktueller Status und Entwicklung) der Teams:
      • Velocity/Forecasts
      • Stundenbilanzen
      • Qualitätsgrad
    • Diskussion Maßnahmen und KVP
  • Unterstützendes Monitoring MES-Projekt 
    • Laufende Transparenz bzgl. wichtigster Kennzahlen (siehe oben)
  • Strukturierung HR-Bereich in Absprache mit GF
  • Sicherstellung Erreichung Ziele Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit
    • Definition konkreter Ziele 

Jahresbezug:

Jahresbezug: EUR 50.000 brutto. Marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.

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